2024.08.29. 公正經濟 — 人工智慧（AI）技術專業企業ThinkforBL表示，27至28日在首爾國際會議暨展示中心參加由產業通商資源部與雇傭勞動部共同主辦的「2024 Global Talent Fair」，成功在多元職群中延攬外國留學生。
在活動期間，Think for B針對申請「AI技術開發」、「專案管理」、「企劃」、「人力資源」及「總務」等領域的國內大學院在學或畢業碩博士人才進行了面試。面試從向Think for B提交履歷的申請者中，透過事前預約與現場登記篩選出人選進行。Think for B計劃另行對各領域通過初面者進行深度面試。
Think for B被評為外國留學生招聘優秀案例企業，其代表朴智煥（Park Ji-hwan）作為重要人物出席了27日舉行的開幕式。
ThinkforBL自2016年起積極延攬外國留學生。此舉旨在以海外人才解決本國人才取得日益困難的問題，並在ThinkforBL進軍海外前培養內部能力。過去8年入職的外國留學生國籍多達17國。
由於Think for B對外國留學生招聘效果持正面看法，計劃今後更具攻擊性地招募外國人才。為此，公司正專注於改善體質，包括整頓國際法層面的制度、營造考慮文化多樣性的企業文化以及組織構建等。
另一方面，ThinkforBL也向政府傳達外國人聘用存在諸多法律與制度障礙，並呼籲關注與解決。對此，Park Ji-hwan代表於27日活動現場，直接向雇傭勞動部長官李正植說明僵化的外國人雇用「配額制」、阻礙多元人才延攬的簽證制度、缺乏一致性的外國人聘用獎勵制度等現場狀況。
Park Ji-hwan代表表示：「員工數少的中小企業，若本國人離職，有時為了遵守法定比例必須連帶解僱外國人；而可獲『配額制』例外認可的E3簽證僅限理工科系碩博士，對於需要多元領域專家的AI可信度技術發展造成很大困難。」並說：「希望政府能依行業或企業規模彈性適用配額制，制定考量現場狀況的外國人聘用獎勵政策。」
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