2024.08.29. The Fair Economy — ThinkforBL, empresa especializada en tecnología de inteligencia artificial (IA), anunció que participó en la 'Global Talent Fair 2024', celebrada conjuntamente por el Ministerio de Comercio, Industria y Energía y el Ministerio de Empleo y Trabajo del 27 al 28 en el COEX de Seúl, y logró captar estudiantes extranjeros en diversos puestos.
Durante el evento, ThinkforBL realizó entrevistas a candidatos con maestría o doctorado, ya sea cursando o graduados de universidades nacionales, que se postularon para las áreas de 'desarrollo de tecnología de IA', 'gestión de proyectos', 'planificación', 'RR. HH.' y 'asuntos generales'. Las entrevistas se llevaron a cabo con aquellos solicitantes que enviaron su currículum a ThinkforBL mediante reserva previa o registro en el lugar. ThinkforBL tiene previsto realizar entrevistas en profundidad por separado en sus oficinas para los que superen las entrevistas de cada área.
ThinkforB es reconocida como una empresa modelo en la contratación de estudiantes extranjeros, motivo por el cual Park Ji-hwan, director ejecutivo de ThinkforB, asistió a la ceremonia de apertura del día 27 como figura destacada.
ThinkforBL comenzó a captar activamente estudiantes extranjeros desde 2016. Siguió el propósito de resolver el difícil problema de asegurar talento nacional mediante la captación de talento extranjero y de fortalecer sus capacidades internas antes de su expansión al extranjero. En los últimos ocho años, los estudiantes extranjeros contratados provienen de hasta 17 nacionalidades.
Dado que valora positivamente el impacto de la contratación de estudiantes extranjeros, ThinkforB planea intensificar aún más su reclutamiento de talento extranjero en el futuro. Para ello, se está centrando también en mejorar su estructura interna mediante la adecuación de sistemas a nivel de derecho internacional y la creación de una cultura organizacional que considere la diversidad cultural.
Por otro lado, ante el Gobierno, la empresa ha señalado las numerosas dificultades legales y sistémicas existentes para la contratación de extranjeros, pidiendo atención y soluciones. Al respecto, Park Ji-hwan transmitió directamente al ministro del Trabajo y Empleo, Lee Jeong-sik, en el lugar de la feria el día 27, la situación real sobre el rígido sistema de 'cuotas' para el empleo extranjero, los sistemas de visados que obstaculizan la incorporación de diversos talentos y las inconsistentes políticas de fomento a la contratación de extranjeros.
Park Ji-hwan declaró: "Las pequeñas y medianas empresas con pocos empleados a veces deben despedir también a trabajadores extranjeros para cumplir con el porcentaje legalmente exigido cuando un empleado nacional renuncia. Además, la emisión del visado E3, que permite una excepción al sistema de cuotas, solo está disponible para másteres o doctores de ciencias e ingeniería, lo que dificulta enormemente el desarrollo de tecnologías de confianza en IA que requieren expertos de diversas áreas". Añadió: "Esperamos que el Gobierno establezca políticas de fomento a la contratación de extranjeros que consideren la situación real, como aplicar el sistema de cuotas con flexibilidad según el sector o el tamaño de la empresa".
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