2024.09.26. The Fair Economy — Para superar el problema de la baja natalidad en nuestra sociedad, las empresas están implementando diversas medidas de apoyo a la natalidad para sus trabajadores. Ahora están ampliando y fortaleciendo el apoyo no solo al parto, sino también al matrimonio y la crianza. Daehan Cable se ha unido a este movimiento.
Daehan Cable (representante legal Song Jong-min) ha fortalecido sus programas familiares para apoyar todo el proceso, desde el matrimonio hasta el parto y la crianza. En este contexto, el 26 de abril anunció que celebró un evento de entrega de bonificaciones de natalidad a empleados que han tenido hijos en su fábrica de cables de Dangjin.
Este evento fue organizado para conmemorar a los primeros empleados que reciben el apoyo tras la introducción del programa de subsidios de natalidad. El vicepresidente Song Jong-min y la dirección asistieron y entregaron las bonificaciones a cuatro empleados que tuvieron hijos en septiembre. Al empleado que tuvo su cuarto hijo se le entregaron adicionalmente artículos necesarios para la crianza, como muestra especial de felicitación. Después del evento, también se escucharon las dificultades y sugerencias de los empleados sobre la conciliación entre el trabajo y la crianza, y se compartieron opiniones para mejorar el entorno laboral.
Daehan Cable está ampliando y operando un sistema de bienestar personalizado según el ciclo de vida, desde el matrimonio, la gestación, el nacimiento y la crianza. Con la expansión del programa "Vida Hoban para niños" del Grupo Hoban, al que pertenece Daehan Cable, la empresa también ha reforzado sus políticas de apoyo existentes, introducido nuevas medidas y aumentado significativamente el alcance de la ayuda.
A los empleados que se casan se les otorga una gratificación por el matrimonio de 1 millón de won, y a las parejas infértiles que desean concebir se les brinda apoyo financiero para tratamientos de fertilidad hasta 3,9 millones de won. Durante el embarazo, se ofrece también un paquete de viaje prenatal en un resort nacional para fomentar la conexión emocional con el feto.
En el momento del parto, se entregan bonificaciones de 5 millones de wones para el primer hijo, 10 millones para el segundo y 20 millones para el tercero o más. La licencia por paternidad se ha ampliado a 20 días para que los empleados varones puedan pasar tiempo con la madre y el bebé. Además, el período de licencia parental se ha extendido de 1 año a un máximo de 2 años, creando un entorno para criar a los hijos de manera estable.
Park Seong-u, jefe de equipo de planificación de producción, que recibió 20 millones de wones por el nacimiento de su cuarto hijo, declaró: "Estoy sinceramente agradecido de que la empresa felicite directamente el nacimiento de mi precioso hijo y además brinde apoyo para la crianza". Y añadió: "Con el fortalecimiento de varios programas de bienestar y la ampliación de las políticas de apoyo, Daehan Cable se está convirtiendo en una mejor empresa para criar hijos, lo cual me alegra mucho como miembro".
El vicepresidente Song Jong-min, quien entregó personalmente las felicitaciones a los empleados, añadió: "Planeamos seguir mejorando los programas relacionados para lograr un equilibrio entre el trabajo y la familia". Y agregó: "Seguiremos creando una cultura empresarial saludable y familiar, contribuyendo a superar la crisis de baja natalidad que enfrenta nuestra sociedad".
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