AI 전문기업 씽크포비엘, 8년 연속 외국인 유학생 채용 '눈길'

(공정경제) 박래열 기자 = 인공지능(AI) 기술 전문기업 씽크포비엘은 27~28일 서울 코엑스에서 산업통상자원부와 고용노동부가 공동 개최한 '2024 글로벌 탤런트 페어'에 참여해 다양한 직군에서 외국인 유학생 영입에 성공했다고 밝혔다.

씽크포비엘은 행사 기간 'AI 기술개발', '프로젝트 관리', '기획', 'HR', '총무' 분야에 지원한 국내 대학원 재학 또는 졸업 석박사 인재를 대상으로 면접을 진행했다. 면접은 사전 예약과 현장 등록을 통해 씽크포비엘에 이력서를 낸 지원자 가운데 추려 진행됐다. 씽크포비엘은 각 분야 면접 통과자에 대한 심층 면접을 씽크포비엘에서 별도로 시행할 예정이다.

씽크포비엘은 외국인 유학생 채용 우수 사례 기업으로 꼽혀 박지환 씽크포비엘 대표가 27일 열린 개막식에 주요 인사로 참석했다.

씽크포비엘이 적극적으로 외국인 유학생 영입에 나선 건 지난 2016년부터다. 어려워진 내국인 인재 확보 문제를 해외 인재 영입으로 해결하고, 씽크포비엘의 해외 진출에 앞서 내적 역량을 기르자는 취지에 따랐다. 지난 8년 동안 입사한 외국인 유학생은 국적만 17개국에 달한다.

씽크포비엘은 외국인 유학생 채용 효과를 긍정적으로 보는 만큼 향후 더욱 공격적으로 외국인 인재 영입에 나선다는 계획이다. 이에 맞춰 국제법 수준의 제도 정비와 문화적 다양성을 고려한 사내 문화 조성 및 조직 구성 등 체질 개선에도 집중하고 있다.

한편 정부 상대로는 외국인 채용에 있어 많은 법적·제도적 난관이 있다는 점을 알리고, 관심과 해결을 촉구했다. 관련해 박지환 대표는 27일 행사 현장에서 이정식 고용노동부 장관에게 경직된 외국인 고용 '쿼터제'와 다양한 인재 영입을 가로막는 비자 제도, 일관성 없는 외국인 채용 장려 제도 등 현장 상황을 직접 전달하기도 했다.

박지환 대표는 "직원 적은 중소기업은 내국인이 퇴사하면 법으로 강제된 비율을 지키기 위해 외국인을 함께 해고해야 할 때가 있고, '쿼터제' 예외를 인정받는 E3 비자 발급은 이공계 출신 석박사 급만 가능해 다양한 분야 전문가가 필요한 AI 신뢰성 기술 발전에 어려움이 크다"며 "정부가 업종 또는 기업 규모에 따라 쿼터제를 유연하게 적용하는 등 현장 상황을 고려한 외국인 채용 장려 정책을 마련해줬으면 좋겠다"고 말했다.