探討脫北者就業支援方案…「需要強化能力開發計畫」

2024.07.25. 公正經濟 — 統一部旗下的南北韓基金會（理事長 Cho Min-ho）與國會科學技術情報廣播通信委員會所屬議員朴沖綣，25日在國會議員會館第2研討室共同舉辦以「夢想我的工作(my job)之脫北者就業故事」為主題的研討會。

當天研討會上，包括脫北者及相關機構人士等100多人出席，從南韓社會制度與環境層面探討脫北者面臨的就業困難，同時也討論了脫北者自身需要改變的課題。

朴沖綣議員在致開場辭時表示：「我與出席活動的各位一樣，也是脫北者。曾在陌生的環境中、毫無基礎的情況下獨自立足。因此，我比任何人都更了解出席活動的多位脫北者的艱難。」

他接著強調：「尹錫悅總統在7月14日舉行的第一屆脫北者紀念儀式上承諾，將盡最大努力促進脫北者的定居、能力強化與融合。此外，總統還稱脫北者是重要的統一資產。若要讓脫北者成為確定的統一資產，強化能力至關重要。」

朴沖綣議員表示：「為獲得優質工作的競爭十分激烈，我也認同『比脫北更難』的說法。希望透過本次活動挖掘出有助於脫北者就業及在職場成功定居的優秀意見，並將其反映到議政活動中。」

南北一家基金會理事長Cho Min-ho在致歡迎辭時表示：「對脫北者而言，就業是成功定居最核心的要素。南北一家基金會將改善脫北者的就業與生活品質作為首要課題，透過『一社一人』運動等多種方式努力。」

他說：「希望今天的活動成為共同審視脫北者在韓國就業制度與環境等方面需要改進問題的機會。」

此外，國民力量院內代表秋慶鎬、國民力量政策委員長鄭點植以書面方式致賀詞。

負責第一場報告的韓國勞動研究院專任委員朴 性 載建議：「應反映脫北者人口結構的變化來推動政策，並需先對迄今進行的職業訓練或獎勵金進行評估與診斷」，同時指出「需要強化反映近期產業及勞動力市場變化的能力開發項目」。

隨後，首爾網路大學校教授Lee Ji-yeong從多方面分析並報告了脫北者職場適應失敗的原因。Lee Ji-yeong教授表示：「脫北者在誠實度與能力方面獲得雇主的認可，但為提升當前職務能力的職場內教育經驗卻非常少」，並指出「不少脫北者因在北韓職場養成的習慣而與南韓同事發生衝突」，主張也需要充分的職場適應教育。

此外，由前統一部次官Kim Hyeong-seok擔任主席，全體報告人與統一部定居支援課長Ha Mu-jin、LTK代表Lee Yeong-cheol、南北一家基金會就業諮詢師Kim Hye-yeong等討論者與觀眾進行了自由討論與交流。

朴沖綣議員表示：「我比任何人都更了解脫北者在就業過程中現實面臨的問題與困難」，並稱「將率先制定制度性措施，讓個人具備能力，同時加強政府與地方自治團體合作以支援就業的政策」。

南北一家基金會理事長Cho Min-ho表示：「本次研討會成為一個能生動聆聽脫北者在就業過程及職場適應階段面臨哪些困難的良好場合」，並稱「將重新審視過去的脫北者就業支援政策內容，今後提供更具實質性且有用的職業訓練機會」。