2024.09.26. 公正經濟 — 為克服我國社會的低生育率問題，各企業紛紛制定並實施員工生育支援對策。如今，支援範圍已不僅限於生育，更擴展至婚姻與育兒等環節，力度不斷加強。大韓電線也加入了這一行列。
大韓電線（代表理事 Song Jong-min）26日表示，為從結婚到生育、育兒的整個過程提供支援，已強化家庭友善制度，並在唐津電纜工廠舉行了向生育子女的員工傳達生育祝賀金的活動。
此次活動旨在紀念引入生育補助金制度後首批獲得支援的員工。Song Jong-min副會長及經營層出席活動，向9月份生育的4名員工贈送了祝賀金。對於生育第四胎的員工，公司特別額外贈送育兒所需物品，以增添祝賀意義。活動結束後，公司還聆聽了員工關於兼顧工作與育兒所面臨的困難及建議，並就改善工作環境交換了意見。
大韓電線正擴大運營從結婚到懷孕、生育、育兒的全生命週期定制福利制度。隨著大韓電線所屬的湖畔集團擴大「兒童友善的湖畔生活」制度，大韓電線也強化了既有的支援政策，導入新制度，並大幅擴大支援規模。
對於結婚的員工，頒發100萬韓元的祝賀金。對於希望生育的不孕夫婦，最高可支援390萬韓元的不孕治療費用。懷孕期間，亦提供國內度假村的胎教旅行套餐，以促進與胎兒的情感交流。
生育時，第一胎支付500萬韓元，第二胎支付1000萬韓元，第三胎及以上支付2000萬韓元的祝賀金。為讓男性員工能陪伴產婦和嬰兒，配偶生育假已延長至20天。此外，育兒請假期限從原有的1年延長至最多2年，以營造穩定撫養子女的環境。
因生育第四胎而獲得2000萬韓元祝賀金的生產規劃組課長Park Seong-u表示：「公司直接慶祝我們珍貴孩子的誕生，甚至提供育兒支援，令我由衷感激。」他補充道：「隨著各項福利制度強化及支援政策擴大，大韓電線正成為更適合撫養子女的企业，作為成員我感到非常高興。」
直接向員工傳達祝賀的Song Jong-min副會長表示：「為實現工作與家庭的平衡，我們計劃持續完善相關制度。」他補充道：「今後將繼續打造家庭友善的健康企業文化，為克服我國社會面臨的低生育率危機問題作出貢獻。」
0 條評論
暫無評論。