2024.09.06. The Fair Economy — Madras Check, empresa que desarrolla la herramienta colaborativa flow, anunció el día 5 que ha sido seleccionada por segundo año consecutivo como 'Empresa Ejemplar en Empleo de Corea del Sur'.
Este galardón es otorgado anualmente por el Ministerio de Empleo y Trabajo a 100 empresas que contribuyen a la creación de puestos de trabajo y a la mejora del bienestar de los empleados. Madras Check, tras recibir este honor en 2023, lo ha vuelto a lograr en 2024.
La selección como Empresa Ejemplar se decide tras una revisión integral de los esfuerzos y resultados de las empresas en áreas como la creación de empleo, la reducción de la jornada laboral, la conciliación entre trabajo y vida personal, las medidas de apoyo a jóvenes, mujeres, personas con discapacidad y personas mayores, así como la conversión a contratos indefinidos. La tasa media de rotación de las 100 Empresas Ejemplares es del 1,8 %, muy inferior al promedio general del 3,7 %. Además, su tasa media de aumento del empleo es del 16,0 %, aproximadamente siete veces superior al promedio general del 2,8 %. A través de estos resultados, las Empresas Ejemplares en Empleo de Corea del Sur de 2024 buscan el crecimiento tanto de la empresa como de los trabajadores mediante la mejora continua del entorno laboral y el aumento del bienestar.
Madras Check explicó que obtuvo altas puntuaciones en las categorías de creación de empleo para jóvenes, fomento de una cultura organizacional favorable al trabajo, esfuerzos por la coexistencia y el crecimiento conjunto entre empresa y empleados, contratación justa e incentivo a la mejora de las competencias profesionales (formación) del personal. En particular, recibió una buena evaluación por su labor en la creación de una cultura organizacional favorable al trabajo.
Madras Check apoya activamente a sus empleados para que puedan lograr un equilibrio entre trabajo y vida personal mediante un entorno laboral flexible, que incluye horario de entrada y salida flexible, ampliación del tiempo de almuerzo y el sistema de Worcation. Además, ha establecido diversos sistemas de bienestar, como vacaciones sabáticas, recompensas por larga permanencia y apoyo para estancias en hoteles, para aumentar la satisfacción laboral de los empleados. Asimismo, dado que la proporción de empleados jóvenes es alta, Madras Check opera un sistema de apoyo al alquiler mensual y de subsidio de intereses para préstamos de vivienda, con el fin de contribuir a la estabilidad residencial. También está consolidando una cultura en la que se comparten los esfuerzos y logros de los empleados mediante un sistema de incentivos que recompensa adecuadamente su desempeño.
En particular, se ofrecen diversos programas para los empleados que buscan el desarrollo personal: gastos de bienestar para autoformación, coste de compra de libros, sistema de formación para reforzar competencias profesionales, formación interna y cuotas para clubes de aficionados, todo ello a un nivel líder en el sector. Además, se celebra una All Hands Meeting mensual en la que el CEO y todos los empleados participan juntos, lo que permite comprender y comunicar los objetivos comunes de la empresa; al poder presentarse en un ambiente libre cualquier empleado que desee hacerlo, independientemente de su cargo, se ofrecen oportunidades de crecimiento y aprendizaje a través del desafío. También se proporcionan gastos de comida, cafetería interna (café y aperitivos), costes de chequeos médicos, diversos espacios de descanso dentro de la empresa y uso gratuito del gimnasio, esforzándose por ofrecer un espacio de trabajo satisfactorio que favorezca el cuidado de la salud.
Asimismo, para mantener continuamente la operación de sistemas de bienestar de nivel superior en el sector y crear una cultura laboral feliz, se celebran reuniones del comité laboral cada trimestre para escuchar y resolver las dificultades laborales de los empleados, y se elaboran y ejecutan conjuntamente las listas de deseos de los empleados.
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