AI専門企業シンクフォービエル、8年連続外国人留学生採用で注目

2024.08.29. 公正経済 — 人工知能（AI）技術専門企業シンクフォービエルは、27～28日にソウル・コエックスで産業通商資源部と雇用労働部が共同開催した「2024グローバル・タレント・フェア」に参加し、さまざまな職種で外国人留学生の獲得に成功したと明らかにした。

シンクフォービエルは、イベント期間中に「AI技術開発」「プロジェクト管理」「企画」「人事」「総務」分野に応募した国内大学院在学中または卒業した修士・博士人材を対象に面接を実施した。面接は、事前予約と現場登録を通じてシンクフォービエルに履歴書を提出した応募者の中から選抜して行われた。シンクフォービエルは、各分野の面接通過者に対する深層面接をシンクフォービエルで別途実施する予定だ。

シンクフォービエルは外国人留学生採用の優良事例企業に挙げられ、パク・チファン代表が27日に開かれた開幕式に主要人物として出席した。

シンクフォービエルが積極的に外国人留学生の獲得に乗り出したのは2016年からだ。困難になった韓国人材の確保問題を海外人材の獲得で解決し、シンクフォービエルの海外進出に先立ち、内部の能力を育てようという趣旨に従った。この8年間に入社した外国人留学生は、国籍だけで17カ国に達する。

シンクフォービエルは外国人留学生採用の効果を肯定的に捉えているだけに、今後さらに積極的に外国人材の獲得に乗り出す計画だ。これに合わせて、国際法水準の制度整備や文化的多様性を考慮した社内文化の醸成、組織構成などの体質改善にも集中している。

一方、政府に対しては、外国人雇用には多くの法的・制度的な難関があることを伝え、関心と解決を促した。これに関連し、パク・チファン代表は27日のイベント会場で、李正植（イ・ジョンシク）雇用労働部長官に、硬直的な外国人雇用の「クォータ制」や多様な人材獲得を阻むビザ制度、一貫性のない外国人採用奨励制度など現場の状況を直接伝えた。

パク・チファン代表は「従業員の少ない中小企業は、韓国人が退職すると、法で強制された比率を守るために外国人も一緒に解雇しなければならないことがあり、『クォータ制』の例外が認められるE3ビザの発給は理工系出身の修士・博士級のみ可能で、多様な分野の専門家が必要なAI信頼性技術の発展に困難が大きい」とし、「政府が業種や企業規模に応じてクォータ制を柔軟に適用するなど、現場の状況を考慮した外国人採用奨励策を用意してほしい」と述べた。